昨日の朝礼での、社長からのお言葉。
「（昨年度決算の結果）四年続けて増収増益となりました。」
おそらく、この結果が昇給へと繋がったと思われる。
ん？ちょっと待てよ？
昨年度末の忙しさを乗り越えるため無理をして、その結果体調を崩した。
言わば名誉ある負傷である。
（「負傷」とは違う？）
昇給の権利はあるハズ。
（ホントか？）
さらに、決算結果で昇給が決まったのであれば、昇給が決定してから休んだわけで。
「休みが多いから昇給なしよ」と言えないのでは？
それまでは休まず勤務していたわけだし、昨年度までの勤務状況を考えれば昇給の権利があるハズ…。
と、ココまで考えてふと思う。
そう言えば…。
６月と１０月の二回、それぞれ一ヶ月の入院で仕事休んだっけ。
…。
やっぱり、こう休みが多くてなダメかな。
とにかく、聞いてみるのが一番で確実。
「昇給は毎年社員だけ」
そう言われたらそれまで。
それ以上何も言えません。
しかも、これは「この先も昇給は社員だけで、バイトが昇給する事はない」とも言っている。
所詮はバイトか。
ココまで会社に貢献してるのに昇給もなければ社員への昇格もない。
他のバイトは昇格してるのに。
それこそ休みが多いからかも知れないが、仕事に対してはバイトの中では一番真面目だし、社員以上に真面目だぞ。
マジで。
いい加減なバイト連中が昇格してウチには一切話がこないのは納得できん。
それはさておき。
昇給してないなら記載を消しておくべきじゃないのか？
同じ封筒を使っているからと言っても、それぞれに受け取る人の名前を記載しているのだから、その時に二重線をひくなり出来るハズだ。
内容と異なる記載をしたまま渡すのは問題あると思うぞ。
と、言うわけで。
昇給はありませんでした。
これからもありません。